ElseMariePedersen.dk

Trivselskonsulent
- vejen til bedre trivsels i personalegruppen, og dermed bedre resultat på bundlinjen!

Personalet på travle og moderne arbejdspladser kommer af og til i spidsbelastede, opslidende og stressede situationer. Årsagen kan findes såvel i privatlivet som på jobbet. Her kan arbejdsgiveren, såvel i offentlige som den private arbejdsplads, drage gavn af at tilbyde personalegruppen en kombination af coaching, terapi og supervision:

  • Personlige eller jobrelaterede belastninger, såvel fysiske som følelsesmæssige, kan nedsætte en persons evne til fx at tænke, handle, overskue arbejdet i en større eller længere periode. Derved går megen god ( og dyrt betalt?) arbejdskraft tabt.
  • Hvis en person stilles i centrum og oplever sig værdsat og set, vil den personlige motivation automatisk højnes. Dette kan gøres ved hjælp af en eller flere personlige samtaler hvor der benyttes coaching, terapi og supervision. Her afdækkes evt. problem, ressourcer, fokus, kompetencer, fremtidige mål og eventuelle hindringer for at nå disse.
  • Intense og evt. intensive samtaler højner personens følelse af at være set og værdsat. Årsagen til den personlige reaktion findes og afhjælpes. Dette at personen kan få hjælp og føler sig værdsat vil spare sygemelding. Det vil fremme motivationen og arbejdsglæden. Mindre stress, også fordi ressourcerne afdækkes og udnyttes bedre.
  • Samtalerne vil synliggøre handlemønstre for vedkommende, derved kan de ændres eller udnyttes bedre. Dvs. kompetencer synliggøres og udnyttes.

 

  • Motiverende og sunde medarbejdere yder en langt bedre indsats, og er mindre fraværende.
  • Tilfredse medarbejdere behandler firmaets ting godt, og taler godt om firma og ledelse.
  • Mange velfungerede virksomheder satser på personalets sundhed, og har ansat fagpersoner til at varetage personalets fysiske sundhed. Det er efterhånden gået op for mange at den fysiske sundhed ikke kan stå alene. Den psykiske sundhed betyder ligeså meget – hvis ikke mere.

 

  • Ligesom personalet kan skrive sig op listen til massør, sygeplejer, fysioterapi osv., kan de skrive sig på listen til personlig samtale. Jeg kan så have en eller flere dage hvor jeg fast er i firmaet.
  • Leder, mellemleder, sikkerhedsrepræsentant og tillidsmand/kvinde kunne, ved den omgang og kendskab de har til medarbejderne, når de bliver opmærksomme på disharmoni hos en medarbejde, henvise til en samtale, - evt. være opsøgende.
  • Ledelsen kunne henvise en medarbejder til samtale hos mig.
  • Der kan opstå lejlighedsvis behov for psykisk hjælp til en personale eller til en specifik situation.
  • Periodisk eller lejlighedsvis behov for observatør og konsulent vedrørende kommunikation og relation.

>> Husterapeut

>> Om terapi, supervision og coaching på arbejdspladser

>> Læs mere om procesforløbet

ElseMariePedersen.dk - Tlf: 24676644 - Email: fogemp@hotmail.com - Produceret af Ivaldi